Participation de l’état à la complémentaire santé

Participation de l’état à la complémentaire santé

par | 31-Mar-2025 | Enseignant

Effectuez la demande de remboursement de 15 € avant avril 2026

 Après il sera trop tard…

au 1er mai vous serez automatiquement affiliés à la MGEN… allez vite consulter vos boites mails académiques.

Les bénéficiaires (agents pulics) déposeront la demande dématérialisée via la plateforme Colibris sur site de l’académie. L’accès à cette plateforme s’effectue avec les codes académiques habituels.

Pour renseigner votre formulaire de demande de remboursement partiel, vous aurez besoin des éléments suivants :

Vous pourrez bénéficier d’un versement rétroactif avec une prise en charge au 01/01/2022.

 

Que va-t-il se passer dans les prochains mois ?

Pour la prise en charge des frais de santé, les ministères ont sélectionné le groupement MGEN/CNP Assurances pour en assurer la gestion du régime collectif obligatoire de santé. Celle-ci se substituera à la prise en charge des cotisations à hauteur de 15€.
Les ayants-droit (conjoints, enfants) des actifs et les retraités pourront adhérer, sans obligation, au contrat collectif souscrit, avec des garanties identiques à celles proposées aux agents actifs mais sans prise en charge des cotisations par le ministère pour ces personnes.
Serez-vous obligé d’adhérer ?
Oui dès le 1er mai 2026, et au plus tard le 31 décembre 2026.

Pour les enseignants ayant souscrit à une complémentaire santé individuelle, il faudra obligatoirement souscrire à cette PSC, à l’instar des collègues salariés de droit privé. (sauf cas particuliers de dispense)
Quelle sera la couverture proposée ?
– Un socle commun : le ministère financera la moitié du coût du socle commun de cette mutuelle santé collective.
– Une option facultative au choix entre deux: le ministère prendra en charge au maximum 5 € pour l’option 2.
Attention… Le tarif sera fonction de la rémunération.

Plus un minute à perdre si vous n’avez pas encore bénéficié de ces 15€.

Et allez vite consulter vos boites académiques choisisez l’option adaptée à vos besoins sinon vous serez affiliés à l’option la plus basique pour le remboursement de vos soins médicaux 

 

Djamila DATIL trésorière adjointe Snec-CFTC

 

Les chèques vacances pour les personnels de l’Education

Les chèques vacances pour les personnels de l’Education

par | 24-Mar-2025 | Enseignant, Uncategorized

Comment fonctionne le dispositif ?

Les chèques-vacances sont un dispositif qui a vocation à faciliter l’accès aux loisirs sur tout l’ensemble du territoire français et aux vacances dans le monde entier.
Ils sont proposés aux salariés d’entreprises privées – lorsque leur structure le permet – mais saviez-vous qu’ils sont également accessibles à tous les agents rattachés au ministère de l’Éducation nationale ?

1. Épargne personnalisée : Vous choisissez un montant adapté à votre budget à épargner chaque mois (dans la limite de 20% du SMIC), ainsi que la durée de votre épargne. Le montant sera prélevé automatiquement chaque mois à date fixe sur le compte bancaire de votre choix.
2. Bonification de l’État : Calculée en fonction de vos ressources et de votre situation familiale, une somme supplémentaire comprise entre 10 et 30% du montant que vous aurez choisi (35% pour les moins de 30 ans) vous est accordée par l’État au titre de son action sociale interministérielle.
3. Utilisation des chèques-vacances : Une fois la période d’épargne terminée, vous recevez à domicile vos chèques-vacances que vous pouvez utiliser chez un large réseau de prestataires.

À quoi servent les chèques-vacances ?
Les chèques-vacances peuvent être utilisés pour une variété de services :
Les hébergements touristiques (hôtels, campings, gîtes…).

  • Les transports (billets d’avion, de train et de bateau, locations de voitures…).
  • Les loisirs et la culture (musées, parcs d’attractions, activités sportives…).

Qui peut en bénéficier ?
Personnels éligibles : Les fonctionnaires et contractuels de l’Éducation nationale et l’ensemble des salariés rattachés au ministère (enseignement privé sous contrat, AED, AESH…)
Critères financiers : Plus vos revenus sont bas, plus la participation de l’État est importante, afin de garantir une équité.

Le dispositif des chèques-vacances est une excellente opportunité pour maximiser vos loisirs à moindre coût. N’hésitez pas à vous renseigner en cliquant sur ce lien : Espace bénéficiaire ou directement sur le site de l’ANCV pour en savoir plus et débuter votre adhésion.

Valérie BLANCHARD professeur au lycée les Persévérents

 

Témoignage d’un jeune retraité

Témoignage d’un jeune retraité

par | 29-Nov-2024 | Enseignant

Attention les pourcentages donnés sont a titre indicatifs et peuvent être differents en fonction des situations

Les différents organismes payeurs de la retraite des enseignants du privé : un décryptage

La retraite, synonyme de liberté retrouvée, est un moment clé dans la vie d’un salarié. Pour les enseignants du privé, cette nouvelle étape s’accompagne de particularités, notamment en matière de pension. En effet, la constitution de leur retraite implique de multiples organismes, chacun versant une part spécifique. Décryptons ensemble les différents acteurs qui contribuent au financement de la retraite des enseignants du privé.

La CNAV :

votre caisse de retraite de base

La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) est l’organisme chargé de verser la retraite de base aux salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants et d’autres catégories de travailleurs. Dans mon cas cette somme représente 57% du montant de ma retraite.

Comment est calculée votre pension ?

Votre pension de base est calculée sur la base de vos 25 meilleures années de salaire, qui ne correspondent pas forcément aux 25 dernières années travaillées. Le nombre total de trimestres cotisés influence également le montant de votre pension. Il existe différents coefficients de transformation qui permettent de calculer le montant de votre pension à partir de vos salaires.

Quand commence à courir votre retraite de base ?

L’âge légal de départ à la retraite est actuellement de 62 ans. Cependant, pour bénéficier d’une pension à taux plein, il est généralement nécessaire d’avoir atteint un âge plus avancé (l’âge du taux plein). Cet âge évolue régulièrement.

Quand percevrez vous votre pension?

Votre pension de base vous sera versée le 9 de chaque mois à terme échu. Cela signifie que vous percevrez votre première pension le mois suivant votre départ à la retraite.

L’AGIRC-ARRCO :

votre retraite complémentaire

L’AGIRC-ARRCO est un régime de retraite complémentaire obligatoire pour la plupart des salariés du secteur privé. Représentée en Guadeloupe par la CGRR, vient compléter votre retraite de base versée par la CNAV. Dans mon cas, cette somme représente 37% du montant de ma retraite.

Comment est calculée votre pension complémentaire ?

Votre pension complémentaire est calculée sur la base des points que vous avez accumulés tout au long de votre carrière professionnelle. Plus vous cotisez et plus vous gagnez, plus vous accumulez de points. À chaque fin d’année, vos points sont valorisés en fonction de la valeur du point en vigueur. C’est en multipliant le nombre total de points par la valeur du point que l’on obtient le montant de votre pension complémentaire.

Quand commence à courir votre retraite complémentaire ?

Les conditions d’ouverture des droits à la retraite complémentaire varient en fonction de votre régime (Agirc ou Arrco) et de votre date de naissance. En général, il faut avoir cotisé un certain nombre d’années et avoir atteint un âge minimal.

Quand percevrez-vous votre pension complémentaire ?

Votre pension complémentaire vous sera versée le 1er de chaque mois à compter de votre départ à la retraite.

 

L’IRCANTEC :

Un régime de retraite complémentaire spécifique

L’IRCANTEC (Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l’État et des Collectivités publiques) est un régime de retraite complémentaire exclusivement destiné aux agents contractuels de la fonction publique d’État. Les nouveaux enseignants recrutés à partir de janvier 2017 ne cotisent plus à l’Agirc-Arrco pour leur retraite complémentaire mais à l’Ircantec.

Dans mon cas je ne percois aucun montant de cette caisse.

Comment fonctionne le calcul de la pension ?

Tout comme l’AGIRC-ARRCO pour le secteur privé, l’IRCANTEC fonctionne sur un système de capitalisation par points. Au cours de votre carrière, vous accumulez des points qui sont ensuite convertis en euros pour déterminer le montant de votre pension. Ce montant est calculé en multipliant le nombre total de points acquis par la valeur du point en vigueur au moment de votre départ à la retraite.

Pourquoi l’IRCANTEC est-il différent des autres régimes ?

L’IRCANTEC est un régime spécifique car il est réservé à une catégorie de travailleurs bien précise : les agents contractuels de la fonction publique. Ce régime a été mis en place pour compléter la retraite de base de ces agents, qui ne bénéficient pas des mêmes avantages que les fonctionnaires titulaires.

Le RAEP :

Un régime complémentaire pour les enseignants du privé

Institué par la loi CENSI, le régime additionnel pour l’enseignement privé (RAEP) a été conçu pour compenser les écarts de retraite entre les enseignants du public et du privé. Bien que cet objectif initial n’ait pas été entièrement atteint, le RAEP reste un complément important pour les enseignants du privé.

Dans mon cas cette somme représente 6% du montant de ma retraite.

Conditions d’accès au RAEP

Pour bénéficier du RAEP, il faut remplir les conditions suivantes :

  • Durée de service: Justifier d’au moins 17 années de service dans l’enseignement privé sous contrat.
  • Âge et retraite: Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et être admis à la retraite, ou bénéficier du Retrep (allocation temporaire de retraite).

Calcul de la pension

Le montant de la pension additionnelle est calculé sur la base d’une formule spécifique qui prend en compte la durée de cotisation dans le privé, le salaire de référence et différents coefficients de transformation. Il est important de noter que seul le temps passé dans l’enseignement privé sous contrat est pris en compte pour le calcul du RAEP.

Enjeux actuels

Le RAEP fait l’objet de nombreux débats, notamment en raison de l’évolution des conditions de travail et de rémunération dans l’enseignement privé. Les enseignants du privé restent vigilants quant à la pérennité de ce régime et aux éventuelles réformes qui pourraient le concerner.

En conclusion, le RAEP est un élément important de la retraite des enseignants du privé. Il est essentiel de bien connaître les conditions d’accès et les modalités de calcul de cette pension complémentaire pour préparer sereinement sa retraite.

Important à retenir :

  • Les règles de calcul de la retraite de base sont susceptibles d’évoluer. Il est donc important de se tenir informé des dernières modifications. Pour connaître précisément le montant de votre future pension, notre organisation syndicale la réalise gratuitement pour ses adhérents ce calcul.
Patrick SYTADIN membre encore actif du Snec-CFTC

 

La retraite des enseignants du privé

La retraite des enseignants du privé

par | 15-Nov-2024 | Uncategorized

Préparation à la Retraite des Enseignants du Privé :

Étapes Clés

La préparation à la retraite est une étape cruciale dans la vie des enseignants de l’enseignement privé. Voici quelques étapes importantes à considérer pour une transition en douceur vers la retraite. Il faut cependant garder à l’esprit qu’il n’y pas d’âge précis pour penser à sa retraite car 2 trimestres « d’éducation »,  peuvent être attribués au père. Ce choix doit être communiqué à sa caisse d’assurance vieillesse dans les 6 mois qui suivent le 4ème anniversaire de l’enfant. Passé ce délai tout les trimestres seront attribués à la mère. (Extrait de l’article L351-4 du Code de la Sécurité sociale).

  1. Évaluation des Droits à la Retraite et de la pensionLa première étape consiste à bien comprendre ses droits à la retraite. Les enseignants de l’enseignement privé peuvent dépendre de régimes de retraite spécifiques, tels que le régime général ou des régimes complémentaires. Il est essentiel de se renseigner sur les conditions d’éligibilité, le montant des pensions et les modalités de calcul. Ce calcul peut-etre réalisé gratuitement par un service spécialisé du Snec-CFTC pour ses adhérents.

Depuis 2017, les nouveaux enseignants contractualisés cotisent pour une retraite complémentaire auprès de l’Ircantec. Pour les enseignants contractualisés avant 2017, les cotisations de retraite complémentaires étaient versées auprès de l’AGIRC-ARRCO. En cas de changement d’académie, si vous cotisiez auprès de l’AGIRC-ARRCO, cela ne doit pas être modifié. La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO est plus intéressante financièrement que la retraite IRCANTEC…

Vérifiez vos feuilles de salaire : si des cotisations IRCANTEC apparaissent en lieu et place de cotisations RUAA (Régime Unifié AGIRC-ARRCO), contactez votre rectorat ou contactez-nous.

2. Anticipation Financière

Une bonne préparation financière est essentielle. Les enseignants devraient évaluer leurs besoins financiers à la retraite, en tenant compte des dépenses prévues et des revenus potentiels. Il peut être judicieux de consulter un conseiller financier pour établir un plan de retraite adapté.

 

 

  1. Constitution d’un Dossier de Retraite

Le plus tôt possible : créer son compte sur

www.info-retraite.fr  ou

www.lassuranceretraite.fr/

Il est important de rassembler tous les documents nécessaires pour faire une demande de retraite. Cela inclut les bulletins de salaire communiqués avant ceux mis en ligne sur ensap, les attestations d’emploi, et tout autre document prouvant les années de service. Un dossier complet facilitera le processus de demande.

  1. Information sur les Options de Retraite Anticipée

Les enseignants peuvent avoir la possibilité de prendre leur retraite anticipée sous certaines conditions. Il est crucial de se renseigner sur ces options et de comprendre les implications financières et personnelles d’une retraite anticipée.

  1. Planification de la Transition

La transition vers la retraite peut être un moment de bouleversement. Il est conseillé de planifier des activités ou des projets qui occuperont le temps libre une fois à la retraite. Cela peut inclure des loisirs, du bénévolat ou même des formations pour acquérir de nouvelles compétences.

6. Suivi des Changements Législatifs

Il est important de rester informé des changements législatifs qui peuvent affecter les droits à la retraite. Les lois concernant les retraites peuvent évoluer, et être au courant des nouvelles réglementations peut aider à optimiser les droits à la retraite.

Conclusion

La préparation à la retraite est un processus qui nécessite du temps et de la réflexion.

La Sgep-Snec-CFTC et son service Protection sociale sont à vos côtés pour vous accompagner tout au long de cette démarche :

Des conseils personnalisés : Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour répondre à toutes vos questions.
Des informations fiables : Accédez à des ressources documentaires et à des outils pratiques.
Une défense de vos droits : Soyez assurés d’une représentation de qualité en cas de besoin.
N’attendez plus pour préparer votre avenir !

Tony RIMBON Vice-président de la Sgep-Snec-CFTC

 

Un service protection sociale pour évaluer votre retraite

Avec le snec partez tranquille

Nouveau cadre de gestion des Maitres délégués

Nouveau cadre de gestion des Maitres délégués

par | 9-Nov-2024 | Enseignant

Cliquez sur l’image ou le lien pour lire la vidéo

Qui vous recrutent?

Pour les maîtres délégués des établissements sous contrat d’association, l’autorité de recrutement est le recteur ou l’inspecteur d’académie directeur académique des services de l’éducation nationale (IA-Dasen) par délégation pour le premier degré.

Pour quelle durée?

L’engagement est conclu pour la durée du besoin à couvrir en contrat à durée déterminée (CDD). Dans la limite d’une durée maximale de six ans, les CDD sont renouvelables par reconduction expresse. Pour les maîtres recrutés sur un besoin couvrant l’année scolaire durant le mois de la rentrée scolaire, l’échéance du contrat est fixée à la veille de la rentrée scolaire suivante. Ces postes sont à réserver en priorité aux maîtres délégués en contrat à durée indéterminée (CDI).

Pour les maîtres recrutés durant le mois suivant la rentrée scolaire pour effectuer un remplacement, le contrat est conclu pour une durée déterminée. Il est renouvelable par décision expresse, dans la limite de l’absence du maître remplacé. En cas de prolongement de l’absence, le remplacement sera prioritairement assuré par le même maître. Si la durée totale des remplacements successifs a finalement couvert l’année scolaire, la date de fin de contrat sera fixée à la veille de la rentrée scolaire suivante.

Un CDI la 7ème année

Tout contrat renouvelé avec un maître délégué qui justifie d’une durée de services d’enseignement de six ans dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique est conclu, par décision expresse, pour une durée indéterminée.

Le Code de l’éducation prévoit une mesure de portabilité visant à permettre à un agent en CDI de conserver le bénéfice de la durée indéterminée d’un contrat lors de son recrutement par une autre autorité administrative.

Quel classement indiciaire?

Les maîtres recrutés justifiant des conditions de diplôme pour se présenter aux concours internes de recrutement des maîtres contractuels ou agréés sont obligatoirement classés dans la première catégorie.

Les maîtres recrutés dans des disciplines d’enseignement professionnel et technologique parmi les candidats justifiant d’une activité ou d’une pratique professionnelle requise pour pouvoir se présenter au concours interne de recrutement des maîtres contractuels ou agréés sont obligatoirement classés dans la première catégorie.

Les maîtres qui peuvent être exceptionnellement recrutés en justifiant d’un titre ou d’un diplôme sanctionnant au moins deux années d’études après le baccalauréat ou en ayant validé une deuxième année de licence sont obligatoirement classés dans la deuxième catégorie.

Pour en savoir plus, rapprochez vous de votre représentant de la Sgep-Snec-CFTC qui saura vous conseiller, vous accompagner, vous représenter et vous défendre dans toutes les instances.

Le concours demeure toutefois le seul accès à la titularisation.

Max DATIL Président académique