L’IRCANTEC :

Un régime de retraite complémentaire spécifique

L’IRCANTEC (Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l’État et des Collectivités publiques) est un régime de retraite complémentaire exclusivement destiné aux agents contractuels de la fonction publique d’État. Les nouveaux enseignants recrutés à partir de janvier 2017 ne cotisent plus à l’Agirc-Arrco pour leur retraite complémentaire mais à l’Ircantec.

Dans mon cas je ne percois aucun montant de cette caisse.

Comment fonctionne le calcul de la pension ?

Tout comme l’AGIRC-ARRCO pour le secteur privé, l’IRCANTEC fonctionne sur un système de capitalisation par points. Au cours de votre carrière, vous accumulez des points qui sont ensuite convertis en euros pour déterminer le montant de votre pension. Ce montant est calculé en multipliant le nombre total de points acquis par la valeur du point en vigueur au moment de votre départ à la retraite.

Pourquoi l’IRCANTEC est-il différent des autres régimes ?

L’IRCANTEC est un régime spécifique car il est réservé à une catégorie de travailleurs bien précise : les agents contractuels de la fonction publique. Ce régime a été mis en place pour compléter la retraite de base de ces agents, qui ne bénéficient pas des mêmes avantages que les fonctionnaires titulaires.

Le RAEP :

Un régime complémentaire pour les enseignants du privé

Institué par la loi CENSI, le régime additionnel pour l’enseignement privé (RAEP) a été conçu pour compenser les écarts de retraite entre les enseignants du public et du privé. Bien que cet objectif initial n’ait pas été entièrement atteint, le RAEP reste un complément important pour les enseignants du privé.

Dans mon cas cette somme représente 6% du montant de ma retraite.

Conditions d’accès au RAEP

Pour bénéficier du RAEP, il faut remplir les conditions suivantes :

• Durée de service: Justifier d’au moins 17 années de service dans l’enseignement privé sous contrat.
• Âge et retraite: Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et être admis à la retraite, ou bénéficier du Retrep (allocation temporaire de retraite).

Calcul de la pension

Le montant de la pension additionnelle est calculé sur la base d’une formule spécifique qui prend en compte la durée de cotisation dans le privé, le salaire de référence et différents coefficients de transformation. Il est important de noter que seul le temps passé dans l’enseignement privé sous contrat est pris en compte pour le calcul du RAEP.

Enjeux actuels

Le RAEP fait l’objet de nombreux débats, notamment en raison de l’évolution des conditions de travail et de rémunération dans l’enseignement privé. Les enseignants du privé restent vigilants quant à la pérennité de ce régime et aux éventuelles réformes qui pourraient le concerner.

En conclusion, le RAEP est un élément important de la retraite des enseignants du privé. Il est essentiel de bien connaître les conditions d’accès et les modalités de calcul de cette pension complémentaire pour préparer sereinement sa retraite.

Important à retenir :

• Les règles de calcul de la retraite de base sont susceptibles d’évoluer. Il est donc important de se tenir informé des dernières modifications. Pour connaître précisément le montant de votre future pension, notre organisation syndicale la réalise gratuitement pour ses adhérents ce calcul.

Patrick SYTADIN membre encore actif du Snec-CFTC 

Un CDI la 7ème année

Tout contrat renouvelé avec un maître délégué qui justifie d’une durée de services d’enseignement de six ans dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique est conclu, par décision expresse, pour une durée indéterminée.

Le Code de l’éducation prévoit une mesure de portabilité visant à permettre à un agent en CDI de conserver le bénéfice de la durée indéterminée d’un contrat lors de son recrutement par une autre autorité administrative.

Quel classement indiciaire?

Les maîtres recrutés justifiant des conditions de diplôme pour se présenter aux concours internes de recrutement des maîtres contractuels ou agréés sont obligatoirement classés dans la première catégorie.

Les maîtres recrutés dans des disciplines d’enseignement professionnel et technologique parmi les candidats justifiant d’une activité ou d’une pratique professionnelle requise pour pouvoir se présenter au concours interne de recrutement des maîtres contractuels ou agréés sont obligatoirement classés dans la première catégorie.

Les maîtres qui peuvent être exceptionnellement recrutés en justifiant d’un titre ou d’un diplôme sanctionnant au moins deux années d’études après le baccalauréat ou en ayant validé une deuxième année de licence sont obligatoirement classés dans la deuxième catégorie.

Pour en savoir plus, rapprochez vous de votre représentant de la Sgep-Snec-CFTC qui saura vous conseiller, vous accompagner, vous représenter et vous défendre dans toutes les instances.

Le concours demeure toutefois le seul accès à la titularisation.

Max DATIL Président académique

Quel est son taux ?

400 euros par an pour les PLP Les textes réglementaires : Décret n° 2015-476 du 27 avril 2015 instaurant l’ISS voie pro, arrêté du 6 juillet 2015

« Le versement de l’ISS voie professionnelle relève de la compétence des établissements qui sont les seuls à pouvoir déterminer quels enseignants PLP ont effectué un service devant des classes de CAP et de première/terminale bac pro. Le calendrier de versement varie en fonction de la date de saisie de l’indemnité en établissement. L’indemnité est alors versée par tranche de 33.33 € sur la paye à partir de novembre.

C’est la direction de l’établissement qui fait cette saisie.

En cas « d’oubli » demander à votre chef d’établissement de faire cette saisie immédiatement puis le rattrapage des mois où la prime n’a pas été versée sera fait par le rectorat.

Soyez particulièrement VIGILANTS chaque année à l’application et au règlement de cette indemnité.

Djamila DAMECHE Professeur Economie-Gestion Lycée St Joseph de Cluny

Calendrier du Mouvement du 2nd degré

À la rentrée de septembre, tous les élèves inscrits dans la filière M.V. bénéficieront d’un nouveau programme incluant des chapitres consacrés aux moteurs hybrides et électriques. En parallèle de cette découverte, des actions de prévention et de sensibilisation ont été menées avec l’aide des animateurs de la Sécurité Routière, qui ont souligné l’importance pour les piétons de rester vigilants face aux véhicules électriques, connus pour leur faible niveau sonore. Les futurs utilisateurs de ces véhicules de dernière génération ont également pris conscience des comportements routiers spécifiques à adopter, qui diffèrent de ceux liés aux véhicules thermiques.

Grâce à la société de M. Richard PLOCOSTE, spécialisée dans la commercialisation de deux-roues électriques et de panneaux solaires, plusieurs élèves ont eu la chance de les essayer, leur permettant ainsi de ressentir directement les sensations de conduite.

Cet événement a constitué une belle entrée en matière pour tous les participants et représente une réussite notable pour les organisateurs.

Loïc CHRISTOPHE conseiller de la Sgep-Snec-CFTC