Fermeture des postes

Fermeture des postes

FERMETURE DES POSTES ? Sommes-nous aussi concernés dans l’enseignement privé ?

Les chiffres annoncés lors d’un CODIEC (Commission Diocésaine de l’Enseignement Catholique) doivent nous interpeller et nous faire réfléchir. Mais sommes-nous impactés comme nos collègues du public ?

Il a été rapporté que depuis deux ou trois ans, les effectifs de nos élèves diminuent de manière significative tant au niveau du premier degré que du second degré.

Globalement, l’institution a perdu 2,2 % de ses effectifs d’élèves. Cette baisse sérieuse n’est pas sans conséquence pour la pérennité des établissements et des emplois. En effet, cette diminution des effectifs peut entraîner des répercussions importantes : fermeture de classes, perte d’heures pour les collègues, donc de postes d’enseignants.

La perte de 4 ETP (Emploi Temps Plein) pour l’enseignement catholique à la prochaine rentrée doit nous interpeller.

Les raisons invoquées sont principalement la baisse de la natalité en Guadeloupe.

Pouvons-nous nous satisfaire de cet argument ?

Selon nous, c’est un peu trop simpliste, surtout quand on voit s’ouvrir un peu partout en Guadeloupe des écoles privées qui réussissent à attirer un nombre suffisant d’élèves.

Nous croyons qu’une réflexion en profondeur s’impose.

 

 

Un avenir à construire ensemble

Accepter cet argument revient à considérer cette situation comme une fatalité. Notre syndicat par sa présence active dans les instances (CSE, CAE, CDE, CODIEC)* réfléchit et apporte avec les autres acteurs de l’enseignement privé des idées innovantes. Mais chacun de nous, chaque enseignant, doit aussi garder à l’esprit qu’il doit apporter quel chose de différent, aussi bien dans son enseignement que dans sa posture.  Il nous semble que la réflexion doit être aussi approfondie par les chefs d’établissement avec les équipes éducatives.

L’engagement dans ces instances n’est pas seulement une responsabilité individuelle, c’est un devoir collectif. Plus nous sommes nombreux à y participer, plus les décisions qui en émanent sont justes et équilibrées.

L’avenir de notre établissement repose donc sur notre capacité à travailler ensemble, à nous écouter et à nous soutenir mutuellement.

C’est à nous, dans les positions que nous occupons, (Enseignants, Élus en CSE, représentant syndical dans les instances) de contribuer aux solutions.

L’Enseignement catholique doit se réinventer et se moderniser pour répondre aux nouvelles attentes sociétales et sociales. Exigeons notre participation à une réflexion commune. Soyons les partenaires d’une co-construction d’une école catholique plus attractive et plus forte, qui garantisse la pérennité de nos établissements et donc de nos emplois.

La présence de nos collègues et leur engagement sont cruciaux. Ensemble, nous pouvons faire face à cette situation et construire un avenir meilleur pour l’Enseignement catholique en Guadeloupe. Ne laissons pas cette opportunité de renouveau et d’innovation nous échapper. Soyons vigilants et unis dans notre quête de progrès et de pérennité.

CSE: Comité Social et Économique

CAE: Commission académique de l’Emploi 2nd degré.

CDE: Commission départementale de l’Emploi 1er degré.

CODIEC: Commission Diocésaine de l’Enseignement Catholique (présidée par Monseigneur GUIOUGOU)

Patrick SYTADIN membre actif du Snec-CFTC 

 

Participation de l’état à la complémentaire santé

Participation de l’état à la complémentaire santé

Effectuez la demande de remboursement de 15 € avant avril 2026

 

Les bénéficiaires (agents pulics) déposeront la demande dématérialisée via la plateforme Colibris sur site de l’académie. L’accès à cette plateforme s’effectue avec les codes académiques habituels.

Pour renseigner votre formulaire de demande de remboursement partiel, vous aurez besoin des éléments suivants :

Vous pourrez bénéficier d’un versement rétroactif avec une prise en charge au 01/01/2022.

 

Que va-t-il se passer dans les prochains mois ?

Pour la prise en charge des frais de santé, les ministères ont sélectionné le groupement MGEN/CNP Assurances pour en assurer la gestion du régime collectif obligatoire de santé. Celle-ci se substituera à la prise en charge des cotisations à hauteur de 15€.
Les ayants-droit (conjoints, enfants) des actifs et les retraités pourront adhérer, sans obligation, au contrat collectif souscrit, avec des garanties identiques à celles proposées aux agents actifs mais sans prise en charge des cotisations par le ministère pour ces personnes.
Serez-vous obligé d’adhérer ?
Oui dès le mois d’Avril 2026, et au plus tard en Avril 2027 pour les enseignants ayant souscrit à une complémentaire santé individuelle, il faudra obligatoirement souscrire à cette PSC, à l’instar des collègues salariés de droit privé. (sauf cas particuliers de dispense)
Quelle sera la couverture proposée ?
– Un socle commun : le ministère financera la moitié du coût du socle commun de cette mutuelle santé collective.
– Une option facultative au choix entre deux: le ministère prendra en charge au maximum 5 € pour cette option.
Attention… Le tarif sera fonction de la rémunération.

 

Djamila DAMECHE Professeur Economie-Gestion Lycée St Joseph de Cluny

 

Les chèques vacances pour les personnels de l’Education

Les chèques vacances pour les personnels de l’Education

Comment fonctionne le dispositif ?

Les chèques-vacances sont un dispositif qui a vocation à faciliter l’accès aux loisirs sur tout l’ensemble du territoire français et aux vacances dans le monde entier.
Ils sont proposés aux salariés d’entreprises privées – lorsque leur structure le permet – mais saviez-vous qu’ils sont également accessibles à tous les agents rattachés au ministère de l’Éducation nationale ?

1. Épargne personnalisée : Vous choisissez un montant adapté à votre budget à épargner chaque mois (dans la limite de 20% du SMIC), ainsi que la durée de votre épargne. Le montant sera prélevé automatiquement chaque mois à date fixe sur le compte bancaire de votre choix.
2. Bonification de l’État : Calculée en fonction de vos ressources et de votre situation familiale, une somme supplémentaire comprise entre 10 et 30% du montant que vous aurez choisi (35% pour les moins de 30 ans) vous est accordée par l’État au titre de son action sociale interministérielle.
3. Utilisation des chèques-vacances : Une fois la période d’épargne terminée, vous recevez à domicile vos chèques-vacances que vous pouvez utiliser chez un large réseau de prestataires.

À quoi servent les chèques-vacances ?
Les chèques-vacances peuvent être utilisés pour une variété de services :
Les hébergements touristiques (hôtels, campings, gîtes…).

  • Les transports (billets d’avion, de train et de bateau, locations de voitures…).
  • Les loisirs et la culture (musées, parcs d’attractions, activités sportives…).

Qui peut en bénéficier ?
Personnels éligibles : Les fonctionnaires et contractuels de l’Éducation nationale et l’ensemble des salariés rattachés au ministère (enseignement privé sous contrat, AED, AESH…)
Critères financiers : Plus vos revenus sont bas, plus la participation de l’État est importante, afin de garantir une équité.

Le dispositif des chèques-vacances est une excellente opportunité pour maximiser vos loisirs à moindre coût. N’hésitez pas à vous renseigner en cliquant sur ce lien : Espace bénéficiaire ou directement sur le site de l’ANCV pour en savoir plus et débuter votre adhésion.

Valérie BLANCHARD professeur au lycée les Persévérents

 

Témoignage d’un jeune retraité

Témoignage d’un jeune retraité

Attention les pourcentages donnés sont a titre indicatifs et peuvent être differents en fonction des situations

Les différents organismes payeurs de la retraite des enseignants du privé : un décryptage

La retraite, synonyme de liberté retrouvée, est un moment clé dans la vie d’un salarié. Pour les enseignants du privé, cette nouvelle étape s’accompagne de particularités, notamment en matière de pension. En effet, la constitution de leur retraite implique de multiples organismes, chacun versant une part spécifique. Décryptons ensemble les différents acteurs qui contribuent au financement de la retraite des enseignants du privé.

La CNAV :

votre caisse de retraite de base

La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) est l’organisme chargé de verser la retraite de base aux salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants et d’autres catégories de travailleurs. Dans mon cas cette somme représente 57% du montant de ma retraite.

Comment est calculée votre pension ?

Votre pension de base est calculée sur la base de vos 25 meilleures années de salaire, qui ne correspondent pas forcément aux 25 dernières années travaillées. Le nombre total de trimestres cotisés influence également le montant de votre pension. Il existe différents coefficients de transformation qui permettent de calculer le montant de votre pension à partir de vos salaires.

Quand commence à courir votre retraite de base ?

L’âge légal de départ à la retraite est actuellement de 62 ans. Cependant, pour bénéficier d’une pension à taux plein, il est généralement nécessaire d’avoir atteint un âge plus avancé (l’âge du taux plein). Cet âge évolue régulièrement.

Quand percevrez vous votre pension?

Votre pension de base vous sera versée le 9 de chaque mois à terme échu. Cela signifie que vous percevrez votre première pension le mois suivant votre départ à la retraite.

L’AGIRC-ARRCO :

votre retraite complémentaire

L’AGIRC-ARRCO est un régime de retraite complémentaire obligatoire pour la plupart des salariés du secteur privé. Représentée en Guadeloupe par la CGRR, vient compléter votre retraite de base versée par la CNAV. Dans mon cas, cette somme représente 37% du montant de ma retraite.

Comment est calculée votre pension complémentaire ?

Votre pension complémentaire est calculée sur la base des points que vous avez accumulés tout au long de votre carrière professionnelle. Plus vous cotisez et plus vous gagnez, plus vous accumulez de points. À chaque fin d’année, vos points sont valorisés en fonction de la valeur du point en vigueur. C’est en multipliant le nombre total de points par la valeur du point que l’on obtient le montant de votre pension complémentaire.

Quand commence à courir votre retraite complémentaire ?

Les conditions d’ouverture des droits à la retraite complémentaire varient en fonction de votre régime (Agirc ou Arrco) et de votre date de naissance. En général, il faut avoir cotisé un certain nombre d’années et avoir atteint un âge minimal.

Quand percevrez-vous votre pension complémentaire ?

Votre pension complémentaire vous sera versée le 1er de chaque mois à compter de votre départ à la retraite.

 

L’IRCANTEC :

Un régime de retraite complémentaire spécifique

L’IRCANTEC (Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l’État et des Collectivités publiques) est un régime de retraite complémentaire exclusivement destiné aux agents contractuels de la fonction publique d’État. Les nouveaux enseignants recrutés à partir de janvier 2017 ne cotisent plus à l’Agirc-Arrco pour leur retraite complémentaire mais à l’Ircantec.

Dans mon cas je ne percois aucun montant de cette caisse.

Comment fonctionne le calcul de la pension ?

Tout comme l’AGIRC-ARRCO pour le secteur privé, l’IRCANTEC fonctionne sur un système de capitalisation par points. Au cours de votre carrière, vous accumulez des points qui sont ensuite convertis en euros pour déterminer le montant de votre pension. Ce montant est calculé en multipliant le nombre total de points acquis par la valeur du point en vigueur au moment de votre départ à la retraite.

Pourquoi l’IRCANTEC est-il différent des autres régimes ?

L’IRCANTEC est un régime spécifique car il est réservé à une catégorie de travailleurs bien précise : les agents contractuels de la fonction publique. Ce régime a été mis en place pour compléter la retraite de base de ces agents, qui ne bénéficient pas des mêmes avantages que les fonctionnaires titulaires.

Le RAEP :

Un régime complémentaire pour les enseignants du privé

Institué par la loi CENSI, le régime additionnel pour l’enseignement privé (RAEP) a été conçu pour compenser les écarts de retraite entre les enseignants du public et du privé. Bien que cet objectif initial n’ait pas été entièrement atteint, le RAEP reste un complément important pour les enseignants du privé.

Dans mon cas cette somme représente 6% du montant de ma retraite.

Conditions d’accès au RAEP

Pour bénéficier du RAEP, il faut remplir les conditions suivantes :

  • Durée de service: Justifier d’au moins 17 années de service dans l’enseignement privé sous contrat.
  • Âge et retraite: Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et être admis à la retraite, ou bénéficier du Retrep (allocation temporaire de retraite).

Calcul de la pension

Le montant de la pension additionnelle est calculé sur la base d’une formule spécifique qui prend en compte la durée de cotisation dans le privé, le salaire de référence et différents coefficients de transformation. Il est important de noter que seul le temps passé dans l’enseignement privé sous contrat est pris en compte pour le calcul du RAEP.

Enjeux actuels

Le RAEP fait l’objet de nombreux débats, notamment en raison de l’évolution des conditions de travail et de rémunération dans l’enseignement privé. Les enseignants du privé restent vigilants quant à la pérennité de ce régime et aux éventuelles réformes qui pourraient le concerner.

En conclusion, le RAEP est un élément important de la retraite des enseignants du privé. Il est essentiel de bien connaître les conditions d’accès et les modalités de calcul de cette pension complémentaire pour préparer sereinement sa retraite.

Important à retenir :

  • Les règles de calcul de la retraite de base sont susceptibles d’évoluer. Il est donc important de se tenir informé des dernières modifications. Pour connaître précisément le montant de votre future pension, notre organisation syndicale la réalise gratuitement pour ses adhérents ce calcul.
Patrick SYTADIN membre encore actif du Snec-CFTC 

 

Nouveau cadre de gestion des Maitres délégués

Nouveau cadre de gestion des Maitres délégués

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Qui vous recrutent?

Pour les maîtres délégués des établissements sous contrat d’association, l’autorité de recrutement est le recteur ou l’inspecteur d’académie directeur académique des services de l’éducation nationale (IA-Dasen) par délégation pour le premier degré.

Pour quelle durée?

L’engagement est conclu pour la durée du besoin à couvrir en contrat à durée déterminée (CDD). Dans la limite d’une durée maximale de six ans, les CDD sont renouvelables par reconduction expresse. Pour les maîtres recrutés sur un besoin couvrant l’année scolaire durant le mois de la rentrée scolaire, l’échéance du contrat est fixée à la veille de la rentrée scolaire suivante. Ces postes sont à réserver en priorité aux maîtres délégués en contrat à durée indéterminée (CDI).

Pour les maîtres recrutés durant le mois suivant la rentrée scolaire pour effectuer un remplacement, le contrat est conclu pour une durée déterminée. Il est renouvelable par décision expresse, dans la limite de l’absence du maître remplacé. En cas de prolongement de l’absence, le remplacement sera prioritairement assuré par le même maître. Si la durée totale des remplacements successifs a finalement couvert l’année scolaire, la date de fin de contrat sera fixée à la veille de la rentrée scolaire suivante.

Un CDI la 7ème année

Tout contrat renouvelé avec un maître délégué qui justifie d’une durée de services d’enseignement de six ans dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique est conclu, par décision expresse, pour une durée indéterminée.

Le Code de l’éducation prévoit une mesure de portabilité visant à permettre à un agent en CDI de conserver le bénéfice de la durée indéterminée d’un contrat lors de son recrutement par une autre autorité administrative.

Quel classement indiciaire?

Les maîtres recrutés justifiant des conditions de diplôme pour se présenter aux concours internes de recrutement des maîtres contractuels ou agréés sont obligatoirement classés dans la première catégorie.

Les maîtres recrutés dans des disciplines d’enseignement professionnel et technologique parmi les candidats justifiant d’une activité ou d’une pratique professionnelle requise pour pouvoir se présenter au concours interne de recrutement des maîtres contractuels ou agréés sont obligatoirement classés dans la première catégorie.

Les maîtres qui peuvent être exceptionnellement recrutés en justifiant d’un titre ou d’un diplôme sanctionnant au moins deux années d’études après le baccalauréat ou en ayant validé une deuxième année de licence sont obligatoirement classés dans la deuxième catégorie.

Pour en savoir plus, rapprochez vous de votre représentant de la Sgep-Snec-CFTC qui saura vous conseiller, vous accompagner, vous représenter et vous défendre dans toutes les instances.

Le concours demeure toutefois le seul accès à la titularisation.

Max DATIL Président académique

 

Indemnité de sujétion

Indemnité de sujétion

L’ISS

Indemnité de Sujétion Spéciale

Encore des chefs d’établissements qui ne savent pas qu’ils doivent déclencher cette indemnité!

Une indemnité de sujétion est allouée aux personnels enseignants du second degré assurant au moins six heures de service hebdomadaire d’enseignement dans les classes de première et de terminale de la voie professionnelle et dans les classes préparant à un certificat d’aptitude professionnelle.

Le bénéfice de l’indemnité est également ouvert aux personnels enseignants assurant au moins six heures de service hebdomadaire d’enseignement en éducation physique et sportive dans les classes de première et de terminale des voies générale ou technologique.

Sans autres conditions de nombre d’élèves, d’heures de groupe etc …

Quel est son taux ?

400 euros par an pour les PLP Les textes réglementaires : Décret n° 2015-476 du 27 avril 2015 instaurant l’ISS voie pro, arrêté du 6 juillet 2015

« Le versement de l’ISS voie professionnelle relève de la compétence des établissements qui sont les seuls à pouvoir déterminer quels enseignants PLP ont effectué un service devant des classes de CAP et de première/terminale bac pro. Le calendrier de versement varie en fonction de la date de saisie de l’indemnité en établissement. L’indemnité est alors versée par tranche de 33.33 € sur la paye à partir de novembre.

C’est la direction de l’établissement qui fait cette saisie.

En cas « d’oubli » demander à votre chef d’établissement de faire cette saisie immédiatement puis le rattrapage des mois où la prime n’a pas été versée sera fait par le rectorat.

Soyez particulièrement VIGILANTS chaque année à l’application et au règlement de cette indemnité.

Djamila DAMECHE Professeur Economie-Gestion Lycée St Joseph de Cluny