Visite 1er degré

Visite 1er degré

Bilan de nos visites en établissement en 2023-2024

Nous avons consacré cette année à être présents aux côtés des enseignants, sillonnant la Guadeloupe pour rencontrer nos collègues des établissements privés du 1er degré.  Au cours de ces rencontres, nous avons abordé des sujets d’intérêt majeur pour nos enseignants. Toutefois trois sujets les questionnent véritablement sur la région tels que le dispositif passerelle, le calcul de la retraite et les critères d’avancement de carrière.

Le dispositif passerelle : une opportunité de transition professionnelle.

 Le dispositif passerelle est une mesure qui permet aux enseignants du 1er degré de se reconvertir vers le 2nd degré. Nous avons consacré du temps pour expliquer les conditions et les démarches nécessaires pour bénéficier de cette passerelle. Cette opportunité offre aux enseignants du 1er degré une possibilité d’évolution professionnelle en élargissant leurs horizons vers de nouveaux niveaux d’enseignement. Nous encourageons vivement nos adhérents à explorer cette option pour leur carrière.

Les désavantages du calcul de la retraite pour les enseignants du privé

Il est important de souligner que le calcul de la retraite diffère pour les enseignants du privé par rapport à ceux du public. Alors que les enseignants du public perçoivent une retraite calculée sur les 6 derniers mois de leur carrière, les enseignants du privé voient leur retraite calculée sur les 25 meilleures années. Cette différence peut entraîner une disparité dans les montants de retraite perçus entre les deux secteurs. Nous avons pris le temps d’informer nos adhérents sur cette particularité et de les soutenir dans la compréhension des implications financières de ce calcul. Nous avons souligné auprès d’eux que ce sujet était abordé par le Snec-CFTC de manière permanente auprès des instances ministérielles.

Les critères d’avancement de carrière dans l’enseignement

L’avancement de carrière est un sujet d’importance pour nos enseignants. Nous avons souligné l’importance de passer le concours de professeur des écoles aux suppléants. Nous avons également encouragé nos adhérents à se rapprocher de notre syndicat pour obtenir des informations spécifiques à leur situation.

En conclusion, cette année a été marquée par notre présence et notre engagement auprès des enseignants. Nous continuerons à soutenir nos membres dans leurs préoccupations professionnelles.

Marie-Noëlle DOGNON Elue en CCMD

Service trésorerie

Service trésorerie

Trésorière

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Tania Gaydu

 

 

Trésorière Adjointe

Trésorière Adjointe

Djamila DAMECHE

 

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Retraites

Pour cette nouvelle édition, les conseillers CGRR recevront les assurés à l’agence Conseil retraite aux Abymes (CGRR) et à Saint Martin dans les locaux de la CGSS.

 Des conférences en ligne seront consacrées aux principales évolutions réglementaires en vigueur depuis le 1er septembre, sur le site rdv-retraite.fr (heure métropole) :

  • Mardi 17 octobre de 14h à 14h45 « Retraite progressive et cumul emploi-retraite »
  • Mercredi 18 octobre de 14h à 14h45 « Carrière longue »
  • Jeudi 19 octobre de 14h à 14h45 « Expatriation et enfants »
Entretien OGEC

Entretien OGEC

Tous les 3 ans, à l’occasion de l’entretien professionnel obligatoire, l’employeur et le salarié vérifient si les fonctions mobilisées pour le poste correspondent à la réalité des activités du salarié et si les critères classant sont adaptés.
Si tel n’est pas le cas, l’employeur apporte les mesures correctives qui s’imposent.
Il peut s’agir d’une évolution individuelle de rémunération liée à :
– l’attribution de critère(s) classant ;
– un changement de fonction ;
– un changement de poste ;
– un élément de reconnaissance pendant la période triennale notamment dans le cadre d’un départ en formation.

Cette évolution est au moins équivalente à une valorisation de 15 points.
Si une telle évolution n’est ni envisagée ni possible, 15 points sont octroyés automatiquement à la fin de la période triennale, sauf si le salarié a déjà bénéficié d’un élément de reconnaissance pendant la période triennale notamment dans le cadre d’un départ en formation.
Un élément de reconnaissance peut prendre la forme par exemple d’une évolution de classification par les critères classant, d’une valorisation en points du coefficient global, l’obtention d’une certification pouvant faciliter l’employabilité du salarié ou de tout élément décidé notamment lors d’un départ en formation.
– Sur les engagements réciproques en cas de départ en formation, Depuis le 1/09/2022, l’obligation de valoriser au moins une formation professionnelle tous les 5 ans a disparu.

Lors d’un départ en formation, l’employeur et le salarié s’entendent toujours dans un document « engagements réciproques » des conséquences au regard du projet et du parcours. Ce qui disparaît c’est la valorisation de 25 points pour un départ en formation tous les 5 ans et trois fois dans la strate.

Un élément de reconnaissance peut prendre la forme de :

    • Une évolution du poste par l’attribution de nouvelles fonctions,
    • Une évolution de la classification par l’attribution d’un ou plusieurs degrés au titre des critères classant,
    • Une augmentation de la rémunération,
    • L’attribution de points valorisant la formation professionnelle ou l’implication professionnelle,
    • L’attribution d’une prime exceptionnelle,
    • L’obtention d’une certification pouvant faciliter l’employabilité du salarié.
    • Ou tout élément convenu entre les parties avant le départ en formation

    Valorisation :

    • Dès la première formation suivie et attestée;
    • Dans le mois qui suit la réception de « l’attestation de formation»
    • Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif de la période sexennale fait l’objet d’un document écrit dont une copie est remise au salarié
Service d’écoute et d’accompagnement psychologique

Service d’écoute et d’accompagnement psychologique

Attaché au bien-être de ses  adhérents, votre syndicat vous propose un service d’écoute et de soutien et d’accompagnement psychologique en partenariat avec PSYFrance.

Présentation du service d’écoute
PSYFrance, c’est une équipe de psychologues à votre service. Quand vous le souhaitez, vous pouvez nous contacter pour bénéficier d’une consultation téléphonique immédiate ou programmée qui vous permettra de faire état d’une difficulté personnelle ou professionnelle au moment où vous en éprouverez le besoin.
L’objectif est d’éviter que les difficultés ne s’aggravent faute d’avoir pu trouver un interlocuteur pour en parler et rechercher une solution. Ce service est réalisé de manière anonyme et confidentielle.