Ce nouveau format permettra aux élèves de choisir entre deux orientations :

Insertion professionnelle

Ce parcours s’adresse à ceux qui souhaitent intégrer rapidement le monde du travail. Les élèves pourront ajouter 6 semaines de stage supplémentaire

 (Gratification 100 €/semaine)

Préparation à la poursuite d’étude supérieures

Ce second parcours sera proposé aux élèves souhaitant continuer leurs études après l’obtention de leur diplôme. Il inclura des modules de renforcement dans les matières clés ainsi que des séances de méthodologie.

Ces parcours auront pour objectif de mieux accompagner chaque élève selon son projet personnel, en renforçant les compétences nécessaires pour sa réussite.

Les épreuves terminales, traditionnellement organisées en fin d’année, seront également modifiées.

Elles seront positionnées en mai à l’exception de l’épreuve de PSE et de l’Oral de projet fin juin.

Djamila DAMECHE Professeur Economie-Gestion Lycée St Joseph de Cluny

Pour être éligible au rendez-vous de carrière, vous devez remplir certains critères spécifiques. Vous êtes concerné si vous êtes :

• À la 2e année du 6e échelon
• Entre le 18e et le 30e mois du 8e échelon
• À la 2e année du 9e échelon

Si vous remplissez ces conditions, vous devriez avoir reçu un email vous informant de votre éligibilité pour l’année scolaire 2024/2025. Restez attentif à votre boîte mail pour des informations supplémentaires sur les réunions d’information et la date du rendez-vous.

Suivez ces étapes pour vous préparer au rendez-vous de carrière :

Participez aux réunions d’information organisées par votre circonscription pour obtenir des détails importants sur le processus.

Vous trouverez ici les réponses aux questions courantes concernant le processus et les exigences pour le rendez-vous de carrière.

Pour cette nouvelle édition, les conseillers CGRR recevront les assurés à l’agence Conseil retraite aux Abymes (CGRR) et à Saint Martin dans les locaux de la CGSS.

 Des conférences en ligne seront consacrées aux principales évolutions réglementaires en vigueur depuis le 1er septembre, sur le site rdv-retraite.fr (heure métropole) :

• Mardi 17 octobre de 14h à 14h45 « Retraite progressive et cumul emploi-retraite »
• Mercredi 18 octobre de 14h à 14h45 « Carrière longue »
• Jeudi 19 octobre de 14h à 14h45 « Expatriation et enfants »

Tous les 3 ans, à l’occasion de l’entretien professionnel obligatoire, l’employeur et le salarié vérifient si les fonctions mobilisées pour le poste correspondent à la réalité des activités du salarié et si les critères classant sont adaptés.
Si tel n’est pas le cas, l’employeur apporte les mesures correctives qui s’imposent.
Il peut s’agir d’une évolution individuelle de rémunération liée à :
– l’attribution de critère(s) classant ;
– un changement de fonction ;
– un changement de poste ;
– un élément de reconnaissance pendant la période triennale notamment dans le cadre d’un départ en formation.
Cette évolution est au moins équivalente à une valorisation de 15 points.
Si une telle évolution n’est ni envisagée ni possible, 15 points sont octroyés automatiquement à la fin de la période triennale, sauf si le salarié a déjà bénéficié d’un élément de reconnaissance pendant la période triennale notamment dans le cadre d’un départ en formation.
Un élément de reconnaissance peut prendre la forme par exemple d’une évolution de classification par les critères classant, d’une valorisation en points du coefficient global, l’obtention d’une certification pouvant faciliter l’employabilité du salarié ou de tout élément décidé notamment lors d’un départ en formation.
– Sur les engagements réciproques en cas de départ en formation, Depuis le 1/09/2022, l’obligation de valoriser au moins une formation professionnelle tous les 5 ans a disparu.

Lors d’un départ en formation, l’employeur et le salarié s’entendent toujours dans un document « engagements réciproques » des conséquences au regard du projet et du parcours. Ce qui disparaît c’est la valorisation de 25 points pour un départ en formation tous les 5 ans et trois fois dans la strate.

Un élément de reconnaissance peut prendre la forme de :

• • Une évolution du poste par l’attribution de nouvelles fonctions,
  • Une évolution de la classification par l’attribution d’un ou plusieurs degrés au titre des critères classant,
  • Une augmentation de la rémunération,
  • L’attribution de points valorisant la formation professionnelle ou l’implication professionnelle,
  • L’attribution d’une prime exceptionnelle,
  • L’obtention d’une certification pouvant faciliter l’employabilité du salarié.
  • Ou tout élément convenu entre les parties avant le départ en formation

  

  Valorisation :

  • Dès la première formation suivie et attestée;
  • Dans le mois qui suit la réception de « l’attestation de formation»
  • Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif de la période sexennale fait l’objet d’un document écrit dont une copie est remise au salarié