Pour cette nouvelle édition, les conseillers CGRR recevront les assurés à l’agence Conseil retraite aux Abymes (CGRR) et à Saint Martin dans les locaux de la CGSS.

 Des conférences en ligne seront consacrées aux principales évolutions réglementaires en vigueur depuis le 1er septembre, sur le site rdv-retraite.fr (heure métropole) :

• Mardi 17 octobre de 14h à 14h45 « Retraite progressive et cumul emploi-retraite »
• Mercredi 18 octobre de 14h à 14h45 « Carrière longue »
• Jeudi 19 octobre de 14h à 14h45 « Expatriation et enfants »

Tous les 3 ans, à l’occasion de l’entretien professionnel obligatoire, l’employeur et le salarié vérifient si les fonctions mobilisées pour le poste correspondent à la réalité des activités du salarié et si les critères classant sont adaptés.
Si tel n’est pas le cas, l’employeur apporte les mesures correctives qui s’imposent.
Il peut s’agir d’une évolution individuelle de rémunération liée à :
– l’attribution de critère(s) classant ;
– un changement de fonction ;
– un changement de poste ;
– un élément de reconnaissance pendant la période triennale notamment dans le cadre d’un départ en formation.
Cette évolution est au moins équivalente à une valorisation de 15 points.
Si une telle évolution n’est ni envisagée ni possible, 15 points sont octroyés automatiquement à la fin de la période triennale, sauf si le salarié a déjà bénéficié d’un élément de reconnaissance pendant la période triennale notamment dans le cadre d’un départ en formation.
Un élément de reconnaissance peut prendre la forme par exemple d’une évolution de classification par les critères classant, d’une valorisation en points du coefficient global, l’obtention d’une certification pouvant faciliter l’employabilité du salarié ou de tout élément décidé notamment lors d’un départ en formation.
– Sur les engagements réciproques en cas de départ en formation, Depuis le 1/09/2022, l’obligation de valoriser au moins une formation professionnelle tous les 5 ans a disparu.

Lors d’un départ en formation, l’employeur et le salarié s’entendent toujours dans un document « engagements réciproques » des conséquences au regard du projet et du parcours. Ce qui disparaît c’est la valorisation de 25 points pour un départ en formation tous les 5 ans et trois fois dans la strate.

Un élément de reconnaissance peut prendre la forme de :

• • Une évolution du poste par l’attribution de nouvelles fonctions,
  • Une évolution de la classification par l’attribution d’un ou plusieurs degrés au titre des critères classant,
  • Une augmentation de la rémunération,
  • L’attribution de points valorisant la formation professionnelle ou l’implication professionnelle,
  • L’attribution d’une prime exceptionnelle,
  • L’obtention d’une certification pouvant faciliter l’employabilité du salarié.
  • Ou tout élément convenu entre les parties avant le départ en formation

  

  Valorisation :

  • Dès la première formation suivie et attestée;
  • Dans le mois qui suit la réception de « l’attestation de formation»
  • Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif de la période sexennale fait l’objet d’un document écrit dont une copie est remise au salarié