Témoignage d’un jeune retraité

Témoignage d’un jeune retraité

Attention les pourcentages donnés sont a titre indicatifs et peuvent être differents en fonction des situations

Les différents organismes payeurs de la retraite des enseignants du privé : un décryptage

La retraite, synonyme de liberté retrouvée, est un moment clé dans la vie d’un salarié. Pour les enseignants du privé, cette nouvelle étape s’accompagne de particularités, notamment en matière de pension. En effet, la constitution de leur retraite implique de multiples organismes, chacun versant une part spécifique. Décryptons ensemble les différents acteurs qui contribuent au financement de la retraite des enseignants du privé.

La CNAV :

votre caisse de retraite de base

La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) est l’organisme chargé de verser la retraite de base aux salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants et d’autres catégories de travailleurs. Dans mon cas cette somme représente 57% du montant de ma retraite.

Comment est calculée votre pension ?

Votre pension de base est calculée sur la base de vos 25 meilleures années de salaire, qui ne correspondent pas forcément aux 25 dernières années travaillées. Le nombre total de trimestres cotisés influence également le montant de votre pension. Il existe différents coefficients de transformation qui permettent de calculer le montant de votre pension à partir de vos salaires.

Quand commence à courir votre retraite de base ?

L’âge légal de départ à la retraite est actuellement de 62 ans. Cependant, pour bénéficier d’une pension à taux plein, il est généralement nécessaire d’avoir atteint un âge plus avancé (l’âge du taux plein). Cet âge évolue régulièrement.

Quand percevrez vous votre pension?

Votre pension de base vous sera versée le 9 de chaque mois à terme échu. Cela signifie que vous percevrez votre première pension le mois suivant votre départ à la retraite.

L’AGIRC-ARRCO :

votre retraite complémentaire

L’AGIRC-ARRCO est un régime de retraite complémentaire obligatoire pour la plupart des salariés du secteur privé. Représentée en Guadeloupe par la CGRR, vient compléter votre retraite de base versée par la CNAV. Dans mon cas, cette somme représente 37% du montant de ma retraite.

Comment est calculée votre pension complémentaire ?

Votre pension complémentaire est calculée sur la base des points que vous avez accumulés tout au long de votre carrière professionnelle. Plus vous cotisez et plus vous gagnez, plus vous accumulez de points. À chaque fin d’année, vos points sont valorisés en fonction de la valeur du point en vigueur. C’est en multipliant le nombre total de points par la valeur du point que l’on obtient le montant de votre pension complémentaire.

Quand commence à courir votre retraite complémentaire ?

Les conditions d’ouverture des droits à la retraite complémentaire varient en fonction de votre régime (Agirc ou Arrco) et de votre date de naissance. En général, il faut avoir cotisé un certain nombre d’années et avoir atteint un âge minimal.

Quand percevrez-vous votre pension complémentaire ?

Votre pension complémentaire vous sera versée le 1er de chaque mois à compter de votre départ à la retraite.

 

L’IRCANTEC :

Un régime de retraite complémentaire spécifique

L’IRCANTEC (Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l’État et des Collectivités publiques) est un régime de retraite complémentaire exclusivement destiné aux agents contractuels de la fonction publique d’État. Les nouveaux enseignants recrutés à partir de janvier 2017 ne cotisent plus à l’Agirc-Arrco pour leur retraite complémentaire mais à l’Ircantec.

Dans mon cas je ne percois aucun montant de cette caisse.

Comment fonctionne le calcul de la pension ?

Tout comme l’AGIRC-ARRCO pour le secteur privé, l’IRCANTEC fonctionne sur un système de capitalisation par points. Au cours de votre carrière, vous accumulez des points qui sont ensuite convertis en euros pour déterminer le montant de votre pension. Ce montant est calculé en multipliant le nombre total de points acquis par la valeur du point en vigueur au moment de votre départ à la retraite.

Pourquoi l’IRCANTEC est-il différent des autres régimes ?

L’IRCANTEC est un régime spécifique car il est réservé à une catégorie de travailleurs bien précise : les agents contractuels de la fonction publique. Ce régime a été mis en place pour compléter la retraite de base de ces agents, qui ne bénéficient pas des mêmes avantages que les fonctionnaires titulaires.

Le RAEP :

Un régime complémentaire pour les enseignants du privé

Institué par la loi CENSI, le régime additionnel pour l’enseignement privé (RAEP) a été conçu pour compenser les écarts de retraite entre les enseignants du public et du privé. Bien que cet objectif initial n’ait pas été entièrement atteint, le RAEP reste un complément important pour les enseignants du privé.

Dans mon cas cette somme représente 6% du montant de ma retraite.

Conditions d’accès au RAEP

Pour bénéficier du RAEP, il faut remplir les conditions suivantes :

  • Durée de service: Justifier d’au moins 17 années de service dans l’enseignement privé sous contrat.
  • Âge et retraite: Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et être admis à la retraite, ou bénéficier du Retrep (allocation temporaire de retraite).

Calcul de la pension

Le montant de la pension additionnelle est calculé sur la base d’une formule spécifique qui prend en compte la durée de cotisation dans le privé, le salaire de référence et différents coefficients de transformation. Il est important de noter que seul le temps passé dans l’enseignement privé sous contrat est pris en compte pour le calcul du RAEP.

Enjeux actuels

Le RAEP fait l’objet de nombreux débats, notamment en raison de l’évolution des conditions de travail et de rémunération dans l’enseignement privé. Les enseignants du privé restent vigilants quant à la pérennité de ce régime et aux éventuelles réformes qui pourraient le concerner.

En conclusion, le RAEP est un élément important de la retraite des enseignants du privé. Il est essentiel de bien connaître les conditions d’accès et les modalités de calcul de cette pension complémentaire pour préparer sereinement sa retraite.

Important à retenir :

  • Les règles de calcul de la retraite de base sont susceptibles d’évoluer. Il est donc important de se tenir informé des dernières modifications. Pour connaître précisément le montant de votre future pension, notre organisation syndicale la réalise gratuitement pour ses adhérents ce calcul.
Patrick SYTADIN membre encore actif du Snec-CFTC 

 

La retraite des enseignants du privé

La retraite des enseignants du privé

Préparation à la Retraite des Enseignants du Privé :

Étapes Clés

La préparation à la retraite est une étape cruciale dans la vie des enseignants de l’enseignement privé. Voici quelques étapes importantes à considérer pour une transition en douceur vers la retraite. Il faut cependant garder à l’esprit qu’il n’y pas d’âge précis pour penser à sa retraite car 2 trimestres « d’éducation »,  peuvent être attribués au père. Ce choix doit être communiqué à sa caisse d’assurance vieillesse dans les 6 mois qui suivent le 4ème anniversaire de l’enfant. Passé ce délai tout les trimestres seront attribués à la mère. (Extrait de l’article L351-4 du Code de la Sécurité sociale).

  1. Évaluation des Droits à la Retraite et de la pensionLa première étape consiste à bien comprendre ses droits à la retraite. Les enseignants de l’enseignement privé peuvent dépendre de régimes de retraite spécifiques, tels que le régime général ou des régimes complémentaires. Il est essentiel de se renseigner sur les conditions d’éligibilité, le montant des pensions et les modalités de calcul. Ce calcul peut-etre réalisé gratuitement par un service spécialisé du Snec-CFTC pour ses adhérents.

Depuis 2017, les nouveaux enseignants contractualisés cotisent pour une retraite complémentaire auprès de l’Ircantec. Pour les enseignants contractualisés avant 2017, les cotisations de retraite complémentaires étaient versées auprès de l’AGIRC-ARRCO. En cas de changement d’académie, si vous cotisiez auprès de l’AGIRC-ARRCO, cela ne doit pas être modifié. La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO est plus intéressante financièrement que la retraite IRCANTEC…

Vérifiez vos feuilles de salaire : si des cotisations IRCANTEC apparaissent en lieu et place de cotisations RUAA (Régime Unifié AGIRC-ARRCO), contactez votre rectorat ou contactez-nous.

2. Anticipation Financière

Une bonne préparation financière est essentielle. Les enseignants devraient évaluer leurs besoins financiers à la retraite, en tenant compte des dépenses prévues et des revenus potentiels. Il peut être judicieux de consulter un conseiller financier pour établir un plan de retraite adapté.

 

 

  1. Constitution d’un Dossier de Retraite

Le plus tôt possible : créer son compte sur

www.info-retraite.fr  ou

www.lassuranceretraite.fr/

Il est important de rassembler tous les documents nécessaires pour faire une demande de retraite. Cela inclut les bulletins de salaire communiqués avant ceux mis en ligne sur ensap, les attestations d’emploi, et tout autre document prouvant les années de service. Un dossier complet facilitera le processus de demande.

  1. Information sur les Options de Retraite Anticipée

Les enseignants peuvent avoir la possibilité de prendre leur retraite anticipée sous certaines conditions. Il est crucial de se renseigner sur ces options et de comprendre les implications financières et personnelles d’une retraite anticipée.

  1. Planification de la Transition

La transition vers la retraite peut être un moment de bouleversement. Il est conseillé de planifier des activités ou des projets qui occuperont le temps libre une fois à la retraite. Cela peut inclure des loisirs, du bénévolat ou même des formations pour acquérir de nouvelles compétences.

6. Suivi des Changements Législatifs

Il est important de rester informé des changements législatifs qui peuvent affecter les droits à la retraite. Les lois concernant les retraites peuvent évoluer, et être au courant des nouvelles réglementations peut aider à optimiser les droits à la retraite.

Conclusion

La préparation à la retraite est un processus qui nécessite du temps et de la réflexion.

La Sgep-Snec-CFTC et son service Protection sociale sont à vos côtés pour vous accompagner tout au long de cette démarche :

Des conseils personnalisés : Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour répondre à toutes vos questions.
Des informations fiables : Accédez à des ressources documentaires et à des outils pratiques.
Une défense de vos droits : Soyez assurés d’une représentation de qualité en cas de besoin.
N’attendez plus pour préparer votre avenir !

Tony RIMBON Vice-président de la Sgep-Snec-CFTC

 

Nouveau cadre de gestion des Maitres délégués

Nouveau cadre de gestion des Maitres délégués

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Qui vous recrutent?

Pour les maîtres délégués des établissements sous contrat d’association, l’autorité de recrutement est le recteur ou l’inspecteur d’académie directeur académique des services de l’éducation nationale (IA-Dasen) par délégation pour le premier degré.

Pour quelle durée?

L’engagement est conclu pour la durée du besoin à couvrir en contrat à durée déterminée (CDD). Dans la limite d’une durée maximale de six ans, les CDD sont renouvelables par reconduction expresse. Pour les maîtres recrutés sur un besoin couvrant l’année scolaire durant le mois de la rentrée scolaire, l’échéance du contrat est fixée à la veille de la rentrée scolaire suivante. Ces postes sont à réserver en priorité aux maîtres délégués en contrat à durée indéterminée (CDI).

Pour les maîtres recrutés durant le mois suivant la rentrée scolaire pour effectuer un remplacement, le contrat est conclu pour une durée déterminée. Il est renouvelable par décision expresse, dans la limite de l’absence du maître remplacé. En cas de prolongement de l’absence, le remplacement sera prioritairement assuré par le même maître. Si la durée totale des remplacements successifs a finalement couvert l’année scolaire, la date de fin de contrat sera fixée à la veille de la rentrée scolaire suivante.

Un CDI la 7ème année

Tout contrat renouvelé avec un maître délégué qui justifie d’une durée de services d’enseignement de six ans dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique est conclu, par décision expresse, pour une durée indéterminée.

Le Code de l’éducation prévoit une mesure de portabilité visant à permettre à un agent en CDI de conserver le bénéfice de la durée indéterminée d’un contrat lors de son recrutement par une autre autorité administrative.

Quel classement indiciaire?

Les maîtres recrutés justifiant des conditions de diplôme pour se présenter aux concours internes de recrutement des maîtres contractuels ou agréés sont obligatoirement classés dans la première catégorie.

Les maîtres recrutés dans des disciplines d’enseignement professionnel et technologique parmi les candidats justifiant d’une activité ou d’une pratique professionnelle requise pour pouvoir se présenter au concours interne de recrutement des maîtres contractuels ou agréés sont obligatoirement classés dans la première catégorie.

Les maîtres qui peuvent être exceptionnellement recrutés en justifiant d’un titre ou d’un diplôme sanctionnant au moins deux années d’études après le baccalauréat ou en ayant validé une deuxième année de licence sont obligatoirement classés dans la deuxième catégorie.

Pour en savoir plus, rapprochez vous de votre représentant de la Sgep-Snec-CFTC qui saura vous conseiller, vous accompagner, vous représenter et vous défendre dans toutes les instances.

Le concours demeure toutefois le seul accès à la titularisation.

Max DATIL Président académique

 

Indemnité de sujétion

Indemnité de sujétion

L’ISS

Indemnité de Sujétion Spéciale

Encore des chefs d’établissements qui ne savent pas qu’ils doivent déclencher cette indemnité!

Une indemnité de sujétion est allouée aux personnels enseignants du second degré assurant au moins six heures de service hebdomadaire d’enseignement dans les classes de première et de terminale de la voie professionnelle et dans les classes préparant à un certificat d’aptitude professionnelle.

Le bénéfice de l’indemnité est également ouvert aux personnels enseignants assurant au moins six heures de service hebdomadaire d’enseignement en éducation physique et sportive dans les classes de première et de terminale des voies générale ou technologique.

Sans autres conditions de nombre d’élèves, d’heures de groupe etc …

Quel est son taux ?

400 euros par an pour les PLP Les textes réglementaires : Décret n° 2015-476 du 27 avril 2015 instaurant l’ISS voie pro, arrêté du 6 juillet 2015

« Le versement de l’ISS voie professionnelle relève de la compétence des établissements qui sont les seuls à pouvoir déterminer quels enseignants PLP ont effectué un service devant des classes de CAP et de première/terminale bac pro. Le calendrier de versement varie en fonction de la date de saisie de l’indemnité en établissement. L’indemnité est alors versée par tranche de 33.33 € sur la paye à partir de novembre.

C’est la direction de l’établissement qui fait cette saisie.

En cas « d’oubli » demander à votre chef d’établissement de faire cette saisie immédiatement puis le rattrapage des mois où la prime n’a pas été versée sera fait par le rectorat.

Soyez particulièrement VIGILANTS chaque année à l’application et au règlement de cette indemnité.

Djamila DAMECHE Professeur Economie-Gestion Lycée St Joseph de Cluny

 

Calendrier du mouvement 2025

Calendrier du mouvement 2025

Calendrier du Mouvement du 1er degré

avancement accéléré sous réserve de l’extraction PPCR MEN

10 mars 2025

Transmission aux établissement de la liste des postes vacants et de la liste des postes susceptibles d’être vacants

du 24 au 28 mars 2025

affichage des services vacants et susceptibles d’être vacants dans les établissements

du 31 mars au 04 avril 2025

Transmission des fiches de vœux et des pièces justificatives aux chefs d’établissements par voie postale pour les maîtres à titre définitif + Entretien avec les chefs d’établissements

le 26 juin 2025

Propostion de nomination des maitres

Calendrier du Mouvement du 2nd degré

Liste d’aptitude des agrégés et avancement accélérée des maîtres.

  • Inscription : par internet pour les maîtres en contrat définitif et provisoire
  • rencontres et échanges des candidats avec les chefs d’établissements + envoi des pièces justificatives durant l’inscription au mouvement les maîtres rencontrent également les chefs d’établissements et envoient leurs pièces justificatives les candidats envoient à la DEP un double de l’accusé de réception de la transmission du dossier /les établissements remettent aux intéressés un récépissé pour remise de dossier
  • avis des chefs d’établissement sur les candidatures traitées en CAE
  • Proposition de nomination des maîtres titulaires +  proposition de congé de formation professionnelle

du 26 au 30 mai 2025

  • Notification aux chefs d’établissements des candidatures retenues après avis de la CCMA

Ouverture et inscription sur le serveur du 2nd mouvement + rencontres et échanges avec les établissements

durant l’inscription au mouvement les maîtres rencontrent également les chefs d’établissements et envoient leurs pièces justificatives les candidats envoient à la DEP un double de l’accusé de réception de la transmission du dossier /les établissements remettent aux intéressés un récépissé pour remise de dossier

  • avis des chefs d’établissement sur les candidatures traitées en CAE
  • Proposition de nomination des maîtres non titulaires